Let’s go Yellow zet Agristo in ‘beweging’

“We willen dat medewerkers zich ‘jeunen’ in hun job bij Agristo”, staat in dikke letters in de missie van het bedrijf. En dat willen ze ook waarmaken. Om die reden versterkt Well-Being Manager Areta Lombary sinds enkele maanden de personeelsdienst onder leiding van HR Director Evelien Vermandere. “We willen met onze aanpak een stap verder gaan dan alleen maar vers fruit aan te bieden en leuke activiteiten te voorzien om de funfactor te verhogen. En omdat ‘jeunen’ niet voor iedereen hetzelfde is, bieden we een mix van activiteiten aan rond diverse thema’s: beweging, gezonde voeding, veerkracht en persoonlijke coaching en ontwikkeling. In onze aanpak houden we er rekening mee dat iedereen uniek is. Er is dan ook voor elk wat wils”, klinkt het.

Let’s go Yellow

Onder de campagne ‘Let’s go Yellow’ lanceert Agristo zijn Well-Being beleid. De gele kleur verwijst naar de huisstijl van Agristo, maar even goed naar de aardappel en de positieve connotaties die de kleur oproept. Geel staat namelijk voor vrolijkheid, warmte en energie.

Dat het innoverende aardappelbedrijf ook hier weer meer dan de voor de hand liggende zaken aanbiedt, zal niet verbazen.

“We baseren ons vooral op de ideeën die medewerkers aanbrengen. Zo zijn we ertoe gekomen een fietstocht te organiseren van Tilburg naar Harelbeke, een initiatief van onze fietsende collega’s. Maar we maken er meteen een gezinsevent van, waar iedereen samen kan wandelen, fietsen en lopen tussen de Agristo-sites. Dit kadert perfect in ons beleid als familiebedrijf.”

“Onlangs boden we de medewerkers ook een fitheidstest aan. Op basis van hun resultaten kregen ze een persoonlijk oefenschema. Intussen kunnen ze nagaan of hun conditie beter is geworden. Collega’s gaan over de middag of na de werkuren vaak ook samen wandelen, lopen of zwemmen. Om elkaar te vinden spreken ze af via een intern platform. Het zijn allemaal activiteiten die de sfeer ten goede komen.”

Agristo neemt ook zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid op. Vanaf april zullen medewerkers in het kader van een duurzaam woon-werkverkeer aan een voordelig tarief een fiets kunnen leasen.

Gerichte coaching

“We voorzien voor al onze leidinggevenden, gaande van ploegchef tot manager, een interne leadershiptraining. We brengen hen vanuit de 4 sites en het hoofdkantoor samen om praktijkgericht rond specifieke thema’s te werken en best practices te delen.”

“De invulling van de thema’s wordt volledig bepaald door de behoeften en noden die leven bij de leidinggevenden. Door in vertrouwelijke en open sfeer ervaringen te delen met collega’s uit andere afdelingen en sites, leren de collega’s elkaar ook beter kennen en versterken we de onderlinge interactie. Dit is zonder twijfel een meerwaarde voor henzelf en voor ons bedrijf.”

Dat Well-Being bij Agristo een breed begrip is, hoeft geen betoog.